2024年第二季度，智聯招聘繼續發布《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市[1]企業的招聘薪酬水平。本報告除展示二季度薪酬水平外，還分析了重點城市、重點行業、重點職業的招聘薪酬變化，為企業、求職者了解市場情況提供參考。
二季度平均招聘月薪環比持平 同比上升
2024年二季度，38城企業平均招聘薪酬10313元/月，與上季度基本持平，同比去年二季度上升0.5%。從招聘薪酬的分位數看，38城企業招聘薪酬的25%分位數為6001元/月，中位數為8251元/月，75%分位數為12001元/月。
各城市薪酬及變化 滬京深杭高薪
在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，上海、北京和深圳的招聘薪酬排名前三，平均招聘月薪約為1.3萬元，薪酬中位數過萬。杭州以11909元平均招聘月薪位列第四，薪酬中位數9904元。南京、廣州、蘇州、寧波、珠海和廈門處于前十，平均薪酬在1萬-1.1萬，薪酬中位數在8500-9000元。此外，長三角地區的無錫、合肥，珠三角地區的東莞、佛山，以及中西部地區的武漢、長沙、成都等城市招聘薪酬水平也仍較高。
2024年二季度招聘薪酬城市分布(圖/智聯招聘)
與上季度相比，廣州和東莞的平均招聘薪酬分別增長0.9%和1%，招聘薪酬排名分別上升1位、2位。今年二季度，廣州和東莞的醫藥制造、電子及通信設備制造、商品消費等領域增長穩定，帶動醫藥/生物工程、醫療設備/器械、通信/電信/網絡設備，以及快速消費品相關行業招聘薪酬上漲。
38個城市中，中部地區城市的招聘薪資同比增幅領先。太原的平均招聘薪資較去年同期增長4.7%，排名第一，合肥以3%的增速位列第四。近年來，中部城市逐漸提薪，加速提高城市的人才吸引力。本季度，太原、合肥等城市的通信/電信/網絡設備、儀器儀表制造、新能源、汽車等行業招聘薪酬同比增幅超5%，帶動城市整體招聘薪資水平上升。此外，武漢的招聘薪資同比也提高1.6%。
今年二季度，珠三角城市的招聘薪資同比也上升。其中，佛山的招聘薪酬同比提升4%，廣州和東莞也分別提高2.2%、1.7%。今年廣東省全力推進高質量發展，廣州、佛山和東莞等地的加工制造、汽車制造等制造業生產提速，新能源等新興動能穩步釋放，交通運輸和物流倉儲業較快增長，批發零售、娛樂休閑、酒店餐飲等商品消費和服務消費增勢良好，招聘薪資上升，推動相應城市整體招聘薪酬提高。天津、沈陽、福州、上海也進入本季度招聘薪酬同比增幅TOP10城市。
各行業薪酬及變化 人工智能位居薪酬榜首
行業方面，人工智能行業[2]招聘薪資領先，平均招聘月薪13594元，薪酬中位數10501元。人工智能產業是戰略性新興產業，全球激烈競爭搶占技術制高點。作為高端技術行業，人工智能領域強調大數據、算法等核心技術，人才招聘具有高技術、高學歷、高薪資等特點，算法、C語言、嵌入式軟件開發、機器視覺等方面工程師和技術崗招聘薪酬水平領先。
2024年二季度行業招聘薪酬排行榜(圖/智聯招聘)
新能源行業以12447元/月平均招聘薪酬排名第四，薪酬中位數也超過萬元，特別是其中的電力系統研發工程師、電池工程師、材料工程師等崗位招聘薪酬在1.5萬元以上。此外，基金/證券/期貨/投資、保險、銀行等金融業，計算機軟件、電子技術/半導體/集成電路、IT服務等IT互聯網行業，以及航空/航天研究與制造、能源/礦產/采掘/冶煉、醫藥/生物工程等行業招聘薪酬水平也較高。
本季度，人工智能行業平均招聘薪酬同比上漲5.3%。2022年底ChatGPT的發布掀起了新一輪人工智能浪潮，大語言模型的發展加速了AI普及應用，在催生新商業模式、賦能產業數字化、推動數字經濟新業態發展方面爆發極大潛力。在此背景下，企業紛紛通過高薪搶占人才，帶動人工智能行業人才需求和待遇上漲。
今年二季度，旅游/度假行業招聘薪酬較去年同期增長7.2%，醫療/護理/美容/保健/衛生服務、娛樂/體育/休閑、酒店/餐飲行業增速約為4%。我國服務業持續恢復，文體娛樂行業活躍景氣，服務消費增長較快，帶動企業招聘薪酬逐漸走高。
此外，石油/石化/化工、通信/電信/網絡設備行業招聘薪酬同比增速超過5%，電力/水利/熱力/燃氣、通信/電信運營/增值服務也進入招聘薪酬同比增速TOP10行業。
各職業薪酬及變化 技工等生產制造崗招聘薪酬持續攀升
職業方面，人工智能工程師居于榜首，平均招聘月薪為22003元。從細分崗位來看，導航算法、深度學習、機器人算法、自然語言處理、機器學習等崗位高薪領跑。芯片工程師平均招聘薪資為21124元/月，位列第三。其中，模擬芯片設計、集成電路IC設計、IC驗證等工程師薪資領先。軟件研發、硬件研發、移動研發和汽車電子工程師等核心技術崗招聘薪資水平仍較高，高級管理、投融資經理、產品經理、證券/基金經紀人等崗位也能獲得高薪。
2024年二季度企業招聘薪酬TOP20職業(圖/智聯招聘)
本季度，電子/電器/自動化工程師招聘月薪排名從上季度的第17位升至第14位，薪酬環比增長0.9%達到12976 元。從細分崗位看，電池工程師崗位的平均招聘月薪突破2萬元，電控工程師、家電/數碼產品研發、電子技術研發工程師、壓器與磁電工程師等崗位的招聘薪資在1.7萬-1.8萬元，電子元器件、線路結構設計、空調工程/設計、電子工程師、自動化設計工程師等崗位薪資水平也較高。近年來，我國高技術制造業保持較快增長，如航空航天制造、電子及通信設備制造等行業增勢良好，帶動相關人才薪資提升。
從職業招聘薪酬同比增速來看，生產制造類崗位增長明顯，普工/技工的招聘薪資同比提高9.8%，連續三個季度保持上漲。電子技術/半導體/集成電路、航空/航天研究與制造等高端制造業，以及原料加工等基礎加工制造業的人才需求上升，帶動技工等崗位的薪酬上漲。同時，服裝/紡織/皮革制造崗位招聘薪酬增長6.7%，客貨運司機/乘務、倉儲管理等物流倉儲類藍領崗位增幅也超過5%。
本季度，居民服務和服務消費類藍領崗位薪酬仍穩定增長。家政/維修、健康美容、旅游服務崗位招聘薪資同比去年分別上升16.9%，8.5%、8.4%，配送理貨和酒店服務也增長5.9%和4.9%。此外，早教/幼教、房地產交易、汽車銷售與服務、翻譯等崗位招聘薪資增長也相對較快，市場/品牌推廣、銷售顧問、工程開發技術人員等也進入本季度企業招聘薪酬同比增速TOP20職業。
智聯招聘數據顯示，今年二季度國內企業招聘薪酬環比持平，同比上升。上海、北京、深圳等城市薪酬水平持續領先，太原、合肥等中部城市，以及珠三角城市薪資漲勢較好。行業和職業方面，人工智能行業高薪、高增長，文體娛樂和服務消費行業薪資持續上漲，高技術制造業發展帶動下，電子/電器/自動化工程師和生產制造類崗位招聘薪酬明顯上升。當前，我國宏觀政策效力持續顯現，消費需求繼續回升，創新動能不斷成長，國內經濟總體向好回升，地區、行業、職業招聘市場呈現一些新變化，求職者應根據招聘市場薪酬變動趨勢及時調整預期，合理選擇就業渠道和求職策略。(楊藝)
