中國網(wǎng)·美麗常熟訊 近年來，常熟市司法局始終堅持把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀年輕干部作為建設高素質(zhì)干部隊伍基礎性、戰(zhàn)略性工作來抓，大力實施年輕干部“優(yōu)培計劃”，加快建設一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、敢于擔當?shù)哪贻p干部隊伍。

　　優(yōu)選，嚴把“關口鏈”。注重年輕化、知識化、高端化，提高專業(yè)準入條件，在招錄新公務員，設置通過法考的必要條件，增強崗位適配度。實施司法行政系統(tǒng)隊伍建設“尖兵營”工程，分“心尖紅旗”組、“峯尖提能”組、“筆尖紅盾”組，參與者為全系統(tǒng)40周歲以下政法專編人員和事業(yè)編制人員，鼓勵符合條件的司法助理積極報名參與。各司法所人員參與“尖兵營”計劃，綜合得分納入司法所年度考核，干部個人得分情況作為年度考核、評優(yōu)評先、職務職級晉升、提拔任用、優(yōu)先推薦掛職鍛煉的重要依據(jù)，對表現(xiàn)特別突出的納入后備干部隊伍進行重點培養(yǎng)。

　　優(yōu)育，重視“培育鏈”。優(yōu)化全員培訓模式，分類分層組織開展黨的二十大精神解讀、民法典、行政處罰法、信息寫作、減壓賦能心理健康等專題培訓，提升年輕干部政治素養(yǎng)和業(yè)務能力。積極探索隊伍專業(yè)化培訓新途徑，舉辦省內(nèi)首個司法行政系統(tǒng)縣級法考培訓班，推動全系統(tǒng)人員以考促學，以學促升，努力培養(yǎng)司法行政機關法律專業(yè)人才。升級原有的“司想+”青年干部論壇，推進“海棠講壇·青年說”平臺建設，深化“海棠蓓蕾”培育工程，通過組織開展“我是冬訓主講人”視頻錄制、知識競賽、技能比拼、閱讀分享、主題演講等活動，幫助年輕干部提升能力。

　　優(yōu)用，拓寬“用人鏈”。制定《常熟市司法行政系統(tǒng)年輕干部雙向交流鍛煉實施方案》，成立“‘海棠蓓蕾’先鋒隊”，加強對雙向交流年輕干部的跟蹤了解，及時掌握其思想動態(tài)、工作情況，幫助解決好工作、生活中的困難，并督促接收單位切實搭建過硬平臺，確保實踐鍛煉取得實實在在的成效。遵循年輕干部成長規(guī)律，健全完善一線培養(yǎng)歷練、動態(tài)跟蹤管理、及時選拔使用的常態(tài)化機制，打造助力年輕干部茁壯成長、脫穎而出的工作鏈條。(文/何鳴磊)