今年來，灌云縣紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢組堅(jiān)持把開展談話作為紀(jì)檢工作的重要抓手，貫穿監(jiān)督執(zhí)紀(jì)全過程。通過全方位、深層次的談話，以談執(zhí)紀(jì)、以談強(qiáng)基，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督責(zé)任落地生根。

　　首先是嚴(yán)把談話質(zhì)量關(guān)。派駐組通過前期摸排，對派駐的幾家單位及下屬單位負(fù)責(zé)人和關(guān)鍵崗位30人員進(jìn)行了廉政談話。爭取在對派駐單位中層干部談話全覆蓋基礎(chǔ)上，派駐組還將各單位一把手和班子成員作為廉政提醒談話的對象，不斷提升談話檔次和質(zhì)量。單位領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭自覺遵紀(jì)守法，形成單位人人懂法守法良好的的良好氛圍。在向班子成員談話中強(qiáng)調(diào)“一崗雙責(zé)”。通過剖析各地因履行“一崗雙責(zé)”不力被問責(zé)的案例，使班子成員充分認(rèn)清“一崗雙責(zé)”的剛性規(guī)定。特別是分管條線人員違紀(jì)，分管領(lǐng)導(dǎo)必先問責(zé)的紀(jì)律要求。進(jìn)一步明確與分管職責(zé)相對應(yīng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制納入年度工作目標(biāo)管理。

　　其次是堅(jiān)持有針對性談話。派駐組根據(jù)被監(jiān)督單位實(shí)際，始終堅(jiān)持因地制宜開展談話，注意“一把鑰匙開一把鎖”，確保精準(zhǔn)“點(diǎn)穴”、有的放矢。一方面認(rèn)真組織好集體談話。在被監(jiān)督單位中，既有幾千人的大單位，又有不到10人的小單位;派駐紀(jì)檢組在談話前認(rèn)真分析各單位的性質(zhì)特點(diǎn)和廉政風(fēng)險(xiǎn)，確保對癥下藥。比如，在對縣衛(wèi)健委下屬單位全體中層干部集體談話時(shí)，從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域目前正處的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵時(shí)期和醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域普遍存在的廉政風(fēng)險(xiǎn)入手，深入剖析加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和特殊性，要求各單位全員加強(qiáng)對黨紀(jì)條規(guī)以及各項(xiàng)醫(yī)療制度的學(xué)習(xí)，做到對法律心存敬畏之心，守的住底線，不越紅線，人人自覺遵紀(jì)守法的良好氛圍。另一方面扎實(shí)開展好個(gè)人談話。派駐組在談話前認(rèn)真準(zhǔn)備談話提綱，通過查閱其個(gè)人檔案等，全方位了解被談對象的自身情況。同時(shí)，通過查閱信訪舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的問題線索，摸清底數(shù)，列出‘問題清單’，明確談話指向。通過面對面、一對一的談問題、談黨性、談紀(jì)律、談?wù)模鰪?qiáng)黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性。

　　再者是堅(jiān)持針對具體問題談。談話工作是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的思想工作，只有起點(diǎn)、沒有終點(diǎn)，派駐紀(jì)檢組嚴(yán)格按照談話工作的要求，扎實(shí)把談話工作做實(shí)、做深、做細(xì)。為確保談話工作履職有痕，派駐組根據(jù)縣紀(jì)委監(jiān)委的要求，制定詳細(xì)的談話記錄，嚴(yán)把談話質(zhì)量，將每次的談話內(nèi)容都記錄下來，防止“一談了之”，出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，確保有據(jù)可查。對派駐單位新調(diào)整的干部，派駐組不失時(shí)機(jī)對5名新提拔干部進(jìn)行廉政談話，并認(rèn)真通過信訪、了解群眾等方式對被提拔人作全面客觀的了解，堅(jiān)決杜絕帶病提拔，確保公平公正。在談話走訪中發(fā)現(xiàn)縣衛(wèi)健委下屬單位在管理方面存在的問題，以派駐紀(jì)檢組《監(jiān)督建議書》的形式下發(fā)給存在問題黨委(黨組)，明確存在問題、提出工作建議，并要求各單位在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將落實(shí)情況反饋給派駐紀(jì)檢組。截止目前，已下發(fā)《監(jiān)督建議書》5份，涉及財(cái)經(jīng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)等內(nèi)容，堅(jiān)決把輕微問題消滅在萌芽狀態(tài)，確保挺紀(jì)在前。