記者21日從市委組織部、市人才辦獲悉，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展當(dāng)務(wù)之急，靖江市新近制定出臺《靖江市重點(diǎn)領(lǐng)域“365優(yōu)才計(jì)劃”實(shí)施辦法》(以下簡稱《辦法》)，圍繞智能制造、園區(qū)建設(shè)、金融與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三大重點(diǎn)領(lǐng)域的關(guān)鍵人才，加強(qiáng)政策聚焦、服務(wù)聚力，加快集聚一批支撐重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)用型、專業(yè)型優(yōu)秀人才，助推靖江市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
市人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人才是高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵引領(lǐng)”和“動力引擎”。從靖江市發(fā)展實(shí)際看，高端裝備制造、航空制造等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才以及熟悉經(jīng)濟(jì)工作、精通金融工作的人才缺乏，與各板塊、各園區(qū)發(fā)展的要求不相適應(yīng)，這成為靖江市高質(zhì)量發(fā)展的短板。此次靖江市出臺“365優(yōu)才計(jì)劃”，就是要突出重點(diǎn)領(lǐng)域關(guān)鍵人才，力促產(chǎn)才深度融合，通過政策再聚焦、服務(wù)再加碼、工作再發(fā)力，加速釋放人才創(chuàng)新源動力，加快撬動產(chǎn)業(yè)發(fā)展加速度。
《辦法》指出，靖江市將圍繞智能制造、園區(qū)建設(shè)、金融與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)三大重點(diǎn)領(lǐng)域，從2019年起，力爭用3年時間，引進(jìn)培育300名左右智能制造優(yōu)秀人才、60名左右園區(qū)建設(shè)優(yōu)秀人才、50名左右金融與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)優(yōu)秀人才。根據(jù)靖江市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，每年相關(guān)職能部門將編制年度人才需求目錄清單，由市委組織部統(tǒng)一進(jìn)行發(fā)布。
《辦法》還聚焦人才最關(guān)心、最切身、最直接的問題，將現(xiàn)行人才政策進(jìn)一步放大、加碼，提供超過同類傳統(tǒng)人才相應(yīng)層級待遇，切實(shí)免除人才在靖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。對于優(yōu)秀人才，《辦法》量身定制了安居補(bǔ)貼、薪酬補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助、配偶安置、子女教育、醫(yī)療保障、考證補(bǔ)貼等政策，給經(jīng)認(rèn)定符合相關(guān)條件的優(yōu)秀人才提供30萬元至100萬元不等的超高額度“購房券”;按照每月2000元至5000元不等、連續(xù)3年高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼;對在本市年計(jì)稅薪酬達(dá)到30萬元的全職引進(jìn)人才，三年內(nèi)按照人才在靖繳納個人所得稅地方留成部分，給予人才全額補(bǔ)貼;符合相應(yīng)條件的，可享受50萬元至500萬元“雙創(chuàng)”項(xiàng)目資助……此外，靖江市還將妥善安排人才隨遷配偶在靖就業(yè)，人才子女入學(xué)享受優(yōu)質(zhì)教育資源，優(yōu)秀人才還可享受免費(fèi)體檢、健康休養(yǎng)、一對一預(yù)約診療以及每人最高5萬元ACCA、CPA等考證補(bǔ)貼。
《辦法》圍繞幫助用人單位減負(fù)增效，專門設(shè)置引才、錄用、培訓(xùn)、運(yùn)營等優(yōu)惠政策，直接降低用人單位引才成本、育才成本和運(yùn)營成本，讓用人單位輕裝前行。如，對用人單位參與政府部門組織的人才招聘活動，給予費(fèi)用全額支持，對企業(yè)通過知名人才服務(wù)機(jī)構(gòu)全職引進(jìn)年薪30萬元及以上人才的，按照傭金的50%給予引才補(bǔ)貼，單個人才最高補(bǔ)貼10萬元，同一年度單個企業(yè)最高補(bǔ)貼50萬元;企業(yè)全職引進(jìn)的人才符合首次在靖就業(yè)、與單位簽訂3年及以上勞動合同、正常繳納社會保險(xiǎn)、實(shí)際工作時間1年以上等條件的，經(jīng)認(rèn)定，按每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性錄用補(bǔ)貼……
為了加快集聚重點(diǎn)領(lǐng)域優(yōu)秀人才，靖江市鼓勵用人單位發(fā)揮主體作用，采取獵頭尋訪、股權(quán)激勵、星期天工程師、產(chǎn)學(xué)研合作等方式，不斷拓寬引才渠道，同時，靖江市還將探索設(shè)立人力資源開發(fā)公司，采取協(xié)議年薪制、聘請顧問制、聘任制公務(wù)員等方式招引緊缺急需專業(yè)人才。
