《靖江市重點領域“365優才計劃”實施辦法》近日出臺，圍繞智能制造、園區建設、金融與現代服務業三大重點領域的關鍵人才，加強政策聚焦、服務聚力，加快集聚一批支撐重點產業發展的實用型、專業型優秀人才，助推經濟社會高質量發展。

　　靖江市人才辦相關負責人介紹，從靖江發展實際看，高端裝備制造、航空制造等產業領域人才以及熟悉經濟工作、精通金融工作的人才缺乏，與各板塊、各園區發展的要求不相適應，這成為該市高質量發展的短板。此次出臺“365優才計劃”，就是要突出重點領域關鍵人才，力促產才深度融合，通過政策再聚焦、服務再加碼、工作再發力，加速釋放人才創新源動力，加快撬動產業發展加速度。

　　靖江將圍繞智能制造、園區建設、金融與現代服務業三大重點領域，從2019年起，力爭用3年時間，引進培育300名左右智能制造優秀人才、60名左右園區建設優秀人才、50名左右金融與現代服務業優秀人才。根據該市產業發展需求，每年相關職能部門將編制年度人才需求目錄清單，由該市市委組織部統一進行發布。

　　《辦法》還聚焦人才最關心、最切身、最直接的問題，將現行人才政策進一步放大、加碼，提供超過同類傳統人才相應層級待遇，切實免除人才在靖創新創業的后顧之憂。對于優秀人才，《辦法》量身定制了安居補貼、薪酬補貼、項目資助、配偶安置、子女教育、醫療保障、考證補貼等政策，給經認定符合相關條件的優秀人才提供包括30萬元至100萬元不等的超高額度“購房券”等優惠政策。

　　圍繞幫助用人單位減負增效，《辦法》專門設置引才、錄用、培訓、運營等優惠政策，直接降低用人單位引才成本、育才成本和運營成本，讓用人單位輕裝前行。如，對用人單位參與政府部門組織的人才招聘活動，給予費用全額支持，對企業通過知名人才服務機構全職引進年薪30萬元及以上人才的，按照傭金的50%給予引才補貼，單個人才最高補貼10萬元，同一年度單個企業最高補貼50萬元;企業全職引進的人才符合首次在靖就業、與單位簽訂3年及以上勞動合同、正常繳納社會保險、實際工作時間1年以上等條件的，經認定，按每人1000元的標準給予企業一次性錄用補貼。

　　為了加快集聚重點領域優秀人才，該市鼓勵用人單位發揮主體作用，采取獵頭尋訪、股權激勵、星期天工程師、產學研合作等方式，不斷拓寬引才渠道，還將探索設立人力資源開發公司，采取協議年薪制、聘請顧問制、聘任制公務員等方式招引緊缺急需專業人才。