這幾天，靖江開發區的工作人員忙著與上海、蘇州知名獵頭機構溝通對接，尋求園區引才新突破。去年以來，靖江開發園區推行“管辦分離”改革，成立數家實體化國有公司，但相關專業人才匱乏。靖江最近推出“365優才計劃”，為開發園區招才提供政策支持。

　　5月，靖江突出智能制造、園區建設、金融與現代服務業三大重點領域，制定出臺“365優才計劃”，力爭通過3年時間，引進培育300名智能制造優秀人才、60名園區建設優秀人才、50名金融與現代服務業優秀人才。靖江發布首批24大類140個緊缺急需崗位需求。其中，智能制造類包括精密制造、金屬表面處理等8大類100個崗位。

　　在“365優才計劃”中，靖江將人才薪酬水平作為優才認定的重要依據。人才在靖江年計稅薪酬達12萬元、30萬元、50萬元、100萬元，經認定即可享受30萬-100萬元的購房補貼，每月2000-5000元、連續36個月的生活補貼，連續3年個稅地方留成部分全額返還，50萬-500萬元創新創業項目資助，還可享受子女入學、家屬安置、健康休養等多項服務。

　　“優才計劃”出臺后，靖江推出一系列配套舉措。啟動“創富靖江”高層次人才創業大賽，廣泛吸引海內外智能制造、高端裝備等領域優秀人才來靖創新創業;舉辦“智能+”專題培訓班，幫助智能制造企業更新理念思路;成立智能制造大師共享服務團，選聘業務能力出眾、帶動作用明顯的技能大師提供技術共享服務。