“人才引用本就是企業(yè)家的立身之本，現(xiàn)在政府還給‘紅包’，為什么不呢。”蘇絲絲綢董事長韓興旺在我們調(diào)研時(shí)這樣說。

　　韓興旺口中的“紅包”含金量十足。今年上半年，為更好發(fā)揮市場主體作用，該縣出臺(tái)人才政策20條，從項(xiàng)目資金獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)和薪酬補(bǔ)貼三個(gè)方面，調(diào)動(dòng)企業(yè)引才用才積極性。

　　據(jù)悉，對企業(yè)高薪引進(jìn)各類高層次人才且成效突出的，最高給予500萬元獎(jiǎng)勵(lì);對引進(jìn)博士學(xué)歷人才，月薪1萬元以上部分由縣財(cái)政采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)形式全額補(bǔ)貼個(gè)人所得稅;對柔性引進(jìn)高層次人才所支付的獎(jiǎng)勵(lì)和勞務(wù)報(bào)酬，可按規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除;對企業(yè)每全職引進(jìn)1名高學(xué)歷、高職稱或高技能人才，給予企業(yè)家每人每年最高5萬元人才薪酬補(bǔ)貼。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在政策引導(dǎo)下，今年以來，該縣企業(yè)全職引進(jìn)碩博士研究生16名，柔性合作專家38名，人才幫助企業(yè)制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)2項(xiàng)，開發(fā)省級新產(chǎn)品42個(gè)，累計(jì)發(fā)放各類人才資金553萬元，極大調(diào)動(dòng)了企業(yè)家引才用才熱情。

　　“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展關(guān)鍵看企業(yè)，重點(diǎn)在企業(yè)家，我們出臺(tái)這樣的政策，就是要為企業(yè)減負(fù)，為企業(yè)家助力，最大限度發(fā)揮市場主體作用，激發(fā)企業(yè)家引才用才熱情。”泗陽縣委常委、組織部部長張大江介紹說。