隨著春節臨近，不少人越發關心是否能拿到年終獎、到底能拿多少。智聯招聘近日進行“2018鎮江白領年終獎調查”，共回收有效問卷1147份。從調查看，超5成鎮江白領能拿到年終獎，有超3成白領表示會因年終獎不理想而跳槽。

　　調查數據顯示，參與調查的鎮江白領中有52.17%表示能夠拿到年終獎，與2017年的55%基本持平。另外，有21.43%的鎮江白領表示拿不到年終獎。對于如何使用年終獎，排名前三的分別為孝敬長輩、購物、儲蓄。

　　從調查看，2018年鎮江白領年終獎均值為4389元。超五成認為自己的收入受到了經濟形勢的影響，企業會選擇通過裁員和降薪來縮減開支“活下去”。25.16%的白領表示“公司已經有裁員動作”，18.94%的白領表示“公司有減薪政策”。

　　鎮江白領對于年終獎滿意度指數僅為3.04，低于全國平均值3.13。從數據看，鎮江白領中有31.06%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素，較上一年的41.90%下降了近11%。另外，24.53%的鎮江白領表示不會因年終獎而跳槽。從中可見，鎮江白領考慮到目前的經濟形勢，在跳槽問題上將會更加謹慎小心。

　　大家如何看待年終獎?最多的鎮江白領認為“這是工作一年應得的回報”，占比52.17%，其次“是好好享受一次生活的希望”，占比13.04%，僅有 7.76%的鎮江白領選擇“沒什么特別的意義”。

　　整體而言，鎮江白領很看重年終獎的發放。業內人士對此表示，年終獎作為年底紅利，職場人應理性看待，確定一個雇主是否優秀還要綜合考慮企業文化、企業前景、組織管理等多個方面因素。而企業也要善用激勵政策，多方衡量，使得年終獎既能達到激勵員工的作用，又能讓員工感受到單位的關心和溫暖。